Onboarding digital: cómo firmar contratos laborales de forma remota y con validez legal

El trabajo remoto e híbrido cambió las reglas del onboarding. Hoy se contrata a personas que viven a cientos de kilómetros de la oficina, o directamente en otro país. El proceso de incorporación tiene que ser 100% digital.

El flujo completo

Oferta firmada electrónicamente, contrato de trabajo firmado, anexos de confidencialidad, política de uso de equipos, recibo de manual interno. Todo en una sola secuencia, en un solo día.

Validez legal en relaciones de trabajo

El contrato de trabajo no requiere forma específica. Puede celebrarse incluso de palabra. La firma electrónica con doble factor y pista de auditoría es ampliamente suficiente para acreditar el vínculo.

Beneficios concretos

Time to productivity más corto, mejor experiencia del nuevo empleado, eliminación de papel y mensajería, y todos los contratos firmados archivados en un solo lugar.