Cómo digitalizar los contratos laborales de tu empresa en menos de una semana

Digitalizar los contratos laborales no requiere meses de proyecto ni consultores. Con la herramienta adecuada se puede hacer en menos de una semana, incluso en empresas con cientos de altas por mes.

Paso 1: armar las plantillas

Identificá los 3 a 5 contratos laborales más usados (planta permanente, plazo fijo, eventual, pasantía) y subilos como plantillas con campos dinámicos para nombre, DNI, fecha de ingreso, puesto y remuneración.

Paso 2: definir el flujo de firmas

Quién firma primero: ¿el empleado o la empresa? ¿Hay un aprobador previo de RRHH o legales? Definí el orden y los plazos.

Paso 3: capacitar al equipo

Una sesión de 30 minutos con el equipo de RRHH alcanza. La interfaz es lo suficientemente intuitiva como para que el empleado nuevo firme desde el celular sin instructivos.

Paso 4: medir resultados

Tiempo promedio entre envío y firma, tasa de finalización al primer intento, contratos firmados por mes. La mejora suele ser inmediata: de días a horas.