El nuevo ingreso firma el paquete completo antes de empezar, y todo queda archivado en su legajo.
El colaborador arranca su relación laboral firmando burocracia en lugar de conocer su equipo y su rol.
Distintos momentos, distintas personas y sin un flujo ordenado. Nada llega completo el primer día.
RRHH no sabe qué documentos están firmados y cuáles faltan por cada empleado nuevo.
RRHH define todos los documentos del onboarding una sola vez. Después se envían automáticamente.
Cuando se da de alta al empleado en el HRIS, el paquete completo se envía sin intervención manual.
El empleado completa y firma cada documento en el orden definido, sin saltar pasos críticos.
RRHH ve qué documentos están firmados y cuáles pendientes por cada nuevo ingreso.
Al terminar el proceso, el legajo del empleado queda armado y accesible desde el repositorio.
Sin necesidad de perseguir al nuevo empleado. El sistema recuerda solo lo que falta.
Un recorrido único, de punta a punta: la documentación entra a BloSign, se valida la identidad de cada firmante y el resultado queda archivado con su evidencia legal.
Carga o genera el documento
Flujo, roles y orden de firma
Identidad y trazabilidad
Documento firmado y archivado
RRHH define todos los documentos del proceso una sola vez.
Desde el HRIS o manualmente, BloSign detecta el ingreso.
El paquete completo se envía al empleado sin intervención manual.
El empleado firma cada documento desde su celular en el orden configurado.
El legajo digital queda completo antes del primer día en la oficina.
productivo, no burocrático
documentos pendientes al inicio de la relación laboral
de nuevos ingresos con legajo completo antes de arrancar
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